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安誠金融中高層領越領導力培訓暨人才發展計劃領航營開營儀式圓滿落幕

點擊數:310添加時間:2018-07-10

  為提高公司中高層領導力,更好的引導中高層角色認知,7月6日-7日,安誠金融組織開展了中高層領越領導力培訓暨人才發展計劃領航營開營儀式,全體中高層及部分業務骨干參加培訓。

  安誠金融中高層人才發展計劃稱為“領航營”項目,寓意是將安誠金融比作一條大船,員工是同舟共濟的伙伴,中高層就是這條船的領航員。領航營項目與其說是一項培訓,不如說是一次培養,希望中高層在培訓中更加了解自己的職責,并得到能力提升。領航營項目將在2018年全年開展一系列培訓,在本次開營儀式上,所有學員都簽收了學員手冊,并作出學員承諾,副總經理李龍華帶領全體學員宣讀誓詞,立志在本次項目中積極參與學習,并帶動團隊進步。

  在本次培訓中,所有參訓人員在訓前首先參加了LPI測評,從卓越領導者的五個行為習慣(以身作則 、共啟愿景 、 挑戰現狀 、 使眾人行 、 激勵人心)方面入手,通過參訓人員上級、平級、下級及自己對這五個維度的評價,對個人領導力水平有大致的了解,從而提高角色認知,并在正式課程中更好的接受教學內容。培訓邀請北京黑石管理咨詢公司總經理兼資深講師錢樹剛授課,與以往培訓風格不同的是,講師講述的少,引導的多,引導學員自己去思考,合作,并提出自己的觀點,得出解決問題的方法。學員們在氣氛熱烈的小組討論中,提出了公司發展所應該倡導的價值觀,并分別寫下了如何將價值觀落實到工作日程表中;描繪公司愿景,勾畫出安誠人未來共同的奮斗目標;通過卡片游戲,學習如何冒險,挑戰現狀并從錯誤中學習;觀看歸來的沙克爾頓的故事,親手書寫對團隊伙伴的離別信,領悟領導者的職責與擔當。

  總經理于敏在分享企業愿景時說到,如果員工是樹木,公司應該是陽光、雨露和土壤,為員工提供成長鍛煉,能力提升的平臺;而為中小企業提供服務,為他們提供可續發展的資金,幫助他們渡過經營上的困境,讓農戶搬入新房子、讓農民用上農機……這些是身為金融類國企的我們存在的意義和價值的體現。服務客戶,為社會所需做出應該做的;成就員工,讓每一個安誠人實現個人發展,這就是安誠金融的愿景。在當前的行業環境下,公司發展一定會有坎坷有危機,但是一味地怕是沒有用的,往前走是我們唯一能做也必須堅持的,相信只要不拋棄,不放棄,堅守信念,我們會贏得更好的明天。



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